Zorgen voor een fijne en veilige werkomgeving draagt bij aan gezonde medewerkers, die zich durven uit te spreken & voor minder uitval zorgt!
In de media
Je besteedt meer tijd op het werk dan thuis. Dat is een feit.
Is het dan niet fijn als je een baan hebt, waar je graag je bed voor uit komt?
Waar je met plezier heen gaat en niet met je ziel onder de arm?
Dat je niet 5 dagen in de week de wekker vervloekt, omdat die afgaat?
Dat je je onveilig voelt op het werk, omdat er mensen zijn die je pesten.
Dat je vragen, problemen of input niet serieus wordt genomen.
Werk hoort leuk te zijn. Of het nu je baan, bijbaan of stageplek is. Je wilt er met plezier heen.
Want niemand wil met tegenzin naar het werk gaan.
Een veilige werkomgeving is nodig.
Het creëren van een veilige werkomgeving is van belang voor iedereen op de werkvloer. En dan heb ik het niet over het aantal nooduitgangen, noodplan, rookmelders, dubbele beglazing of een goede lucht doorvoering 😉
Wat dan wel?
Als er een veilige werkomgeving is, dan voelen mensen zich gehoord, gewaardeerd, zijn productiever en komen met meer plezier naar hun werk. Het is niet alleen dat. Er moet ook ruimte zijn dat mensen zich mogen uitspreken. Denk hierbij aan problemen, vragen of input. Ook eventuele problemen aan te kaarten, het ergens niet mee eens zijn en dat kunnen zeggen. Een andere mening hebben over iets, grenzen aan te geven en deze te respecteren.
Het gaat niet alleen om hoeveel productie er wordt gedraaid. Het gaat er ook om dat het personeel gelukkig is en het werk met plezier doet. Mensen besteden veel tijd op de werkvloer. Je hebt er niks aan als je personeel zich niet veilig voelt. Mensen gaan zich ziek melden, zitten lang thuis of ze zeggen hun baan op en gaan ergens anders aan de slag.
Het is toch fijn als je personeel blij wordt van het werk dat ze doen!
En dat ze echt met plezier naar hun werk komen!
Lynn heeft mij niet alleen geholpen voor mijzelf op te komen en assertiever te zijn, maar ook geleerd hoe ik daarin kan blijven groeien. Ze heeft me geleerd hoe ik er een leerproces van kan maken en hoe ik ervoor kan zorgen dat ik assertiever blijf zijn. Hierdoor is ook mijn zelfvertrouwen gegroeid.
Met diverse oefeningen voor thuis en vele tips die ik op moest schrijven, heeft ze ervoor gezorgd dat ik ineens dingen deed die ik normaal gesproken niet zou hebben gedaan. Een wereld van verschil die niet alleen voor mij duidelijk voelbaar was, maar ook zichtbaar was voor anderen.
Ook heeft Lynn mij geleerd welke gevechten ik aan moest gaan en welke niet. Ze is altijd bereikbaar en erg flexibel met het plannen van de afspraken. Dat in zo’n korte tijd zoveel verschil zichtbaar is, verbaasde mij heel erg.
Verder ben ik erg tevreden over Lynn haar manier van coachen. Ze luistert oprecht naar je en ze haalt uit een simpel gesprek dingen naar voren waar anderen niet doorheen prikken (onzekerheid, laag zelfvertrouwen, schuldgevoel). Ze gaat echt tot de kern van de reden en probeert daar iets aan te doen. Mijn dank is in ieder geval groot en ik ben erg blij dat ik het traject met Lynn ben aangegaan.
Het coachingstraject bij Lynn is me heel goed bevallen. Na in de eerste sessie diep tot de kern van het probleem te zijn gekomen, had ik het gevoel dat ze me echt begreep. Ze haalde informatie uit een zin waarvan ik niet eens wist dat ik die deelde. Daardoor konden we gericht aan de slag en kreeg ik ook oefeningen en tips mee waar ik echt iets mee kon, en nog steeds kan!
Ik merkte al heel snel een shift in mijn denkwijze, waardoor ik mezelf vaker tot de orde kon roepen: “waarom maak ik me zo druk over wat mensen van me denken?” Hierdoor merkte ik ook al vrij snel een verandering in mijn doen en laten, en ook Lynn merkte dit tijdens onze sessies. Heel fijn!
Lynn heeft me goede handvaten gegeven voor nu en in de toekomst, stond altijd klaar om me te helpen en begreep precies waar ik mee worstelde.
Ik heb hele fijne tips van je gekregen en deze tips zal ik even proberen te volgen en uit te oefenen. Hetgeen wat ik eruit heb gehaald is vooral dat ik niet bang hoef te zijn als ik mijn eigen mening wil uiten en dat niemand zo maar het recht heeft om tegen mij te zeggen dat mijn gevoel niet klopt en dat mijn gevoel niet ontkend hoeft te worden.
Ik heb deze call als erg fijn ervaren. Voor mij was het alsof ik met een bekende persoon aan het praten was die mij meteen kon begrijpen en waarmee ik mijn ervaring kon delen. Het voelde erg warm en vertrouwd en dit heeft mij erg positief verrast. Na de call heb ik een fijn gevoel overgehouden.
Je begrijpt snel hoe iemand in elkaar zit, je geeft handige tips in een zeer korte tijd en je bent een warme, vriendelijke en sociale meid waarmee ik makkelijk aan de slag kan.
Ik zeg niet altijd wat ik voel of denk. Soms lukt het, maar soms ook niet. Ik ben niet altijd assertief.
Lynn heeft mij laten inzien dat ik op verschillende manieren mezelf kan uiten en kan zeggen wat ik denk en voel. Op een nette en duidelijke manier.
Ik heb deze coaching call als aangenaam en relaxed ervaren. Lynn is heel toegankelijk en stelt je snel op je gemak.
‘Je wilt toch niet met je ziel onder de arm naar je werk gaan. Werk hoort leuk te zijn!’
Ik ben Lynn
Ik heb menig wat werkervaring op gedaan. Zowel positief als negatief. Bij verschillende bedrijven heb ik meegemaakt hoe de werkomgeving is. Veel werkdruk, moeite met zaken aankaarten, mezelf uitspreken, geen fijne werkomgeving, altijd moeten presteren, veel stress en ik heb zelfs intimidatie meegemaakt. Dit ging ten kosten van mijn eigen gezondheid. Ik dacht bij mezelf: ‘dit is niet gezond en het kan anders’.
Het creëren van een veilige werkomgeving, zodat er minder uitval is en mensen zich durven uit te spreken, gebeurt niet zomaar. En is ook niet van vandaag op morgen geregeld.
Het kost tijd en verandering. En soms kan verandering eng zijn. In deze situatie is het juist goed!
Daar zet ik me voor in. Ik ben er voor de medewerkers en adviseer leidinggevenden, managers en het management hoe ze dit het beste kunnen aanpakken, zodat het werk een fijne werkomgeving wordt voor iedereen.
Je zit tenslotte meer op het werk dan dat je thuis bent. Waarom niet met plezier naar je werk gaan?